提高企業生產力

翰威特最佳雇主在日常管理中表現出了明顯的持續性,因此,在面對經濟危機時,他們能持續通過這樣的管理來提高企業的生產力和利潤。

此外,最佳雇主能更有效地運用企業文化提高生產力。一個企業的文化與其員工的敬業度之間存在十分明顯的聯系 — 積極的企業文化能激發員工的熱情和潛能從而推動團隊績效,有效執行各項制度。同時,當員工個人價值觀與雇主價值觀相一致時,員工的工作會更有成效。

李女士補充說:“文化對企業績效的影響可能超過很多人的想象。本次研究結果指出,最佳雇主比其他公司的熵值更低,這說明最佳雇主的員工在沒有產出的工作上投入的更少的時間和精力,從而帶給公司的產出更多。最終,能使員工與公司獲得雙贏。”

一家全球人力資源咨詢和外包公司,今天公布了翰威特2009年中國最佳雇主研究的主要結果并授予了10家企業最佳雇主稱號。該研究兩年一度,本次研究獲獎名單是由獨立評審團3月份在上海評選得出。

翰威特咨詢大中華區總裁李滌非女士表示:“在經濟動蕩時期,明確企業的發展方向至關重要。中國最佳雇主們行之有效的人力資本管理操作為企業提高經營業績指明了方向。理解這些操作可以幫助企業確定人力資源管理在提升經營業績方面的關鍵杠杆作用。研究結果也揭示了人力派遣
最佳雇主是如何運用這些杠杆的。”

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